Стресова співбесіда при прийомі на роботу - що таке стресове інтерв'ю і як його пройти?

Будь-яка людина, влаштовуючись на роботу, намагається представити себе керівництва з максимально вигідних сторін. Природно, всі недоліки, провали на попередніх місцях роботи і відсутність належної кваліфікації ретельно маскуються чарівністю, масою талантів і бажанням «працювати на благо компанії 25 годин на добу».

Читайте також: Типові помилки на співбесіді, які не варто допускати.

Для таких випадків і був винайдений спосіб шокового інтерв'ю або, як прийнято його називати, стресової співбесіди. 

Принципи, на яких така співбесіда ґрунтується - Провокація кандидата, шокуючі і несподівані питання, грубість, зневага та ін.

Основне завдання стресового інтерв'ю - Перевірка поведінки людини в екстремальних ситуаціях.

Як пройти стресове інтерв'ю успішно, що потрібно про нього знати?

• Ніхто про свої недоліки добровільно розповідати не буде. Стрес-інтерв'ю - це можливість для роботодавця скласти більш повне і правильне думку про кандидата. Вас можуть раптово виставити за двері прямо в процесі співбесіди або попросити щохвилини описати робочий день на попередній роботі. Пам'ятайте, будь несподіванка - це перевірка на вашу психологічну міцність і реальний досвід.
• Прибувши в офіс до призначеного часу, будьте готові, що на зустріч з вами не просто запізняться, а можуть змусити чекати досить довго. Після чого, звичайно ж, не принесуть вибачень і закидають питаннями, на кшталт - «З минулої роботи виставили за некомпетентність?», «Чому бездітні - відповідальність лякає?» Тощо. У будь-якого нормального кандидата така поведінка викличе тільки одне бажання - грюкнути дверима і піти. Якщо тільки кандидат не знає про те, що таким чином перевіряють його володіння собою і реакцію на раптовий «пресинг».
• Найчастіше на стрес-співбесіди «щастить» тим кандидатам, професії яких безпосередньо пов'язані зі стресовими та неординарними ситуаціями. Наприклад, менеджерам, журналістам тощо. «Ну-ну, подивимось, що ви там нам пропонуєте», говорить рекрутер, гортаючи ваше резюме. Після чого на це резюме «випадково» розливається чашка кави, і вас просять заново прописати свої «подвиги та досягнення» на п'яти аркушах. Подумки посміхніться і будьте спокійні - вони знову перевіряють вашу витримку. Наскільки б не були питання страшними або відверто безсовісними - ведіть себе рівно і з гідністю. Не потрібно у відповідь плескати кадровику в обличчя водою зі склянки, грубіянити і бризкати слиною.
• Цікавляться причинами вашого звільнення з попередньої роботи? Скажіть, що немає можливостей для особистісного та професійного зростання. Питають - чи немає у вас бажання підсидіти власного боса? Поясніть, що в кар'єрному зростанні зацікавлені, але подібні методи - нижче вашої гідності.
• На жаль, в окремих компаніях практикуються і зовсім дикі методи відсіву кандидатів. Наприклад, можуть зажадати змінити зачіску або перекинути на вас пляшку з водою. Відрізнити хамство від «методики» можна тільки за допомогою власних рамок і кордонів поведінки. Якщо ви категорично не згодні з пропонованими вимогами, а методи пошуку кадрів вам здаються абсурдними і неприйнятними, то чи варта ця вакансія таких жертв?
• Питання про особисте життя (А іноді й відверто інтимні) відносяться до тієї теми, яка зазвичай закрита для сторонніх. Будьте готові до запитань - «Ви гей? Ні? А по вам не скажеш ... »,« Менше їсти не пробували? »,« У ліжку ви так само пасивні, як зараз на співбесіді? »Та ін. Заздалегідь визначитеся зі своєю реакцією на такі питання. Ви маєте повне право взагалі на них не відповідати. Бажано, з ввічливою і суворої формулюванням «Моє особисте життя стосується тільки мене», а не з хамській - «Та пішов ти!».
• Будьте готові до того, що рекрутер буде досить швидко змінювати тон розмови, може відверто грубіянити, вимагати пояснень занадто «незрозумілого резюме» і вчиняти дії, за які в звичайній обстановці ви можете «дати ляща». Читайте також: Як правильно скласти резюме?
• Один із прийомів стрес-рекрутера - непослідовність питань упереміш з їх каверзні. Наприклад, спочатку вас запитають про те, чому ви вирішили, що в цій компанії вас чекають з розпростертими обіймами, а наступним питанням буде - «Що ви думаєте про нашого президента? Відповідати чесно! ». Або «Чим ви займалися на колишньому місці?», А потім - «Що у вас з лексиконом? Вас на вулиці виховували? ». Це робиться для перевірки вас на швидкість мобілізації своїх думок. Професіонал здатний миттєво відповісти по суті в будь-якій обстановці і на будь-який, навіть самий нелогічний питання.
• «Хороший кадровик» і «сатрап-керівник». Також один з психологічних методів рекрутерів. Ви приємно розмовляєте з кадровиком і вже на 99 відсотків впевнені, що вас беруть на роботу з ногами і руками, повністю вами зачарована. Несподівано в кабінет заходить керівник, який глянувши на ваше резюме, починає застосовувати всі перераховані вище прийоми. Цілком можливо, що керівник дійсно виявиться таким ось диктатором з неврівноваженою психікою, але швидше за все, це частина програми стресового інтерв'ю. Читайте: Що робити, якщо начальник кричить на підлеглих?
• Одна з цілей стрес-співбесіди - зловити вас на брехні. Наприклад, у випадку, коли перевірити вашу кваліфікацію та інформацію про ваші трудові успіхи просто неможливо. У цих випадках бомбардування каверзними питаннями не уникнути.
• Некоректну поведінку в методиці стрес-співбесіди може виражатися по-різному: в хамстві і грубості, в навмисному запізненні до вас на 2-3 години, в демонстративному особистій телефонній розмові, яка затягнеться хвилин на сорок. Поки ви розповідаєте про свої таланти, рекрутер буде позіхати, розкладати «косинку» чи гортати папери, які до вас не мають відношення. Також він може не зронити ні слова за всі інтерв'ю або навпаки переривати вас кожну хвилину. Мета одна - вивести вас із себе. Ваша поведінка має залежати від ситуації, але виключно в спокійному тоні. Наприклад, якщо вас демонстративно ігнорують, то ви повинні знайти спосіб розговорити рекрутера. Це ваш тест на здатність «розкрутити клієнта». Якщо вам хамлять, можна відповісти питанням «в лоб» - «Ви перевіряєте мене на стресостійкість? У цьому немає необхідності ».
• Якщо протягом усього інтерв'ю в вас шпурляються звинуваченнями в непрофесіоналізмі і всіляко намагаються вказати вам ваше місце «за плінтусом», ні в якому разі не виправдовуйтесь і не піддавайтеся на «мерзенні інсинуації». Будьте витримані і поблажливо-переконливі. У самому кінці розмови ви можете коротко і впевнено підтвердити аргументами неправоту рекрутера.
• Нестандартні завдання і питання. Якщо ви цілитеся на посаду керівника відділу, будьте готові до того, що вас перевірять на ваші «гордість і самолюбство». Сноби і зверхники, не здатні навіть самостійно заварити собі каву, нікому не подобаються. А якщо серйозний керівник запитує серйозного кандидата про те, як продати індичку, це говорить не про дивну почутті гумору керівництва, а про те, що вас перевіряють - наскільки швидко ви орієнтуєтеся в ситуації. Чи вас можуть попросити «продати дирокол». Тут вам доведеться напружити всю свою «креативність» і переконати керівника, що без цього дироколу він і дня не протягне. А закінчити «рекламну кампанію» можна фразою - «Так скільки дироколом везти?».
• Пам'ятайте, що, чим більш спокійно і витримано ви відповідаєте на каверзні питання, тим більше каверзними будуть наступні. Рекрутер буде чіплятися за кожне слово, намагаючись звернути його проти вас. Крім цього, буде відверто некомфортною і сама обстановка при «допиті». Стрес-інтерв'ю можуть провести прямо в холі, де ви не чуєте навіть самого себе. Або в присутності інших співробітників, щоб ви відчували себе максимально принизливо і обмежено. Або в ресторані, де вам категорично не варто пити алкоголь, курити, замовляти десять страв і з чавканьем занурюватися в трапезу. Максимум чашку кави (чаю).

Якщо ви зрозуміли, що потрапили на стрес-співбесіду, не губіться. Будьте природні, захищайтеся гумором (тільки не переборщіть), проявляйте кмітливість, що не приймайте співбесіду близько до серця (ви можете піти в будь-яку секунду), не відповідайте, якщо не бажаєте, і беріть приклад з кандидатів у президенти - абсолютна впевненість у собі, трошки поблажливості та іронії, і талант - загіпнотизувати інтерв'юера відповіддю, при цьому не сказавши нічого по суті.