Чи зобов'язані Ви відзначати свій День народження на роботі?

Чи зобов'язані Ви відзначати День народження на роботіУ багатьох компаніях прийнято відзначати дні народження колег. Досить часто день народження випадає на робочий день, і ми змушені зустрічати його в оточенні колег. А от чи варто робити їх частиною свого торжества і відзначати день народження в офісі? На це питання в кожному колективі вам дадуть відповідь по різному.

Зміст статті:

Організовувати свято, чи ні - на що зважитися?

Чи зобов'язані Ви відзначати День народження на роботіКоли Ви вирішуєте - організовувати святкування свого дня народження в офісі, або ж ні, необхідно враховувати неписані правила компанії, в якій працюєте. Є організації із суворим регламентом, в яких не вітають будь-які свята, оскільки вважають, що робота - це не місце для веселощів. А в деяких фірмах працівники настільки завантажені протягом дня, що навіть не мають вільної хвилини просто піти випити чаю з тортиком. Але є й колективи, які не просто святкують кожен день народження, але вони можуть ще й нагадати Вам, що Ви «затиснули дату». Більшість великих компаній намагаються вітати своїх співробітників невеликими партіями: народилися в січні, лютому і т.д.
Чи зобов'язані Ви відзначати День народження на роботі

Якщо у своїй компанії Ви працюєте досить давно, то визначити, як тут прийнято проводити свята, не складе особливих труднощів - для цього потрібно просто поспостерігати за іменинниками. А ось якщо Ви влаштувалися на роботу зовсім недавно, і Ваш день народження вже не за горами, потрібно провести розвідку серед колег, постаратися у них дізнатися, які правила панують в їхньому колективі. Як би там не було, галасливу гулянку новому співробітнику закочувати не варто - начальство може вирішити, що Ви цього ще не заслужили.

Якщо позиція колективу та керівництва для Вас ясна, то рішення залишається тільки за Вами. Адже це все-таки Ваш день народження, і хочете Ви його відзначати, чи ні - це Ваша особиста справа.

Як відзначити ДР з колегами?

Чи зобов'язані Ви відзначати День народження на роботіСвяткування дня народження в офісі - це чудова можливість налагодити відносини з колегами в неформальній обстановці. А щоб свято пройшло успішно, ми дамо Вам декілька корисних порад:

  • Найкраще планувати свято на неробочий час, так Ви не ризикуєте викликати невдоволення начальства. Якщо Ви організовуєте невеликі посиденьки з чаєм, то їх можна провести в обідню перерву. А якщо у Вас в планах влаштувати фуршет зі спиртними напоями, то такий захід краще провести після закінчення робочого дня. У деяких офісах панують дуже суворі правила, в подібному випадку свято краще перенести в найближче кафе. Але якщо Ваш бюджет не дозволяє сплатити за всіх, то даний нюанс обговоріть з колегами заздалегідь;
  • Не варто влаштовувати свято-сюрприз, оскільки Ваші колеги днем ??можуть бути сильно зайняті роботою, ввечері все швидко розійдуться додому, а Ви залишитеся святкувати на самоті. Тому про свої плани попередьте колег заздалегідь;
  • Стандартне меню для фуршету: Хліб, нарізка, солодке і фрукти. Можна купити газовану воду і соки. Алкоголь приносите тільки в тому випадку, якщо впевнені, що в даному колективі це доречно. Якщо непогано готуєте, порадуйте колег власної випічкою;
  • Чи зобов'язані Ви відзначати День народження на роботіЩоб наслідки свята було легше прибирати, потрібно придбати одноразовий посуд і серветки. Пам'ятайте, що чистий офіс після торжества - це повністю Ваша турбота;
  • Кількість гостей залежить від розміру Вашої компанії. Якщо в ній працює до 10 осіб, то запросити можна всіх, а якщо більше - обмежтеся своїм відділом, офісом або людьми, з якими Ви тісно співпрацюєте;
  • Питання, яке хвилює багатьох: «Чи потрібно запрошувати начальство?». Так. У будь-якому випадку, Вам необхідно попередити керівника про майбутнє свято, запитати у нього дозволу. У такій ситуації не запросити його просто некрасиво. Але це ще не факт, що він відвідає ваш захід, субординація все таки;
  • Як відзначити день народження на роботіНавіть якщо Ваше торжество поступово переросло в дружні посиденьки, не варто починати обговорювати начальство або заводити розмови на особисті теми. Адже це не Ваші близькі друзі, а просто колеги. Не забувайте, що все, Вами сказане, може бути використане проти Вас самих. Кращим темами для розмови є робочі питання, забавні ситуації в житті офісу і загальні теми (мистецтво, спорт, політика тощо).

Не хочу відзначати ДР з колегами - як відмазатися від проставити?

Відзначати чи ні день народження на роботіІснує досить велика кількість причин, за якими людина може не хотіти відзначати свій день народження. Наприклад, Ви не любите змішувати особисте і роботу, або в компанії колег відчуваєте себе ніяково і хочете уникнути неприємної ситуації. Як би там не було, але свята з колективом можна уникнути:

  • Відгул в день народження - Це найкращий вихід із ситуації. Це прекрасна можливість влаштувати грандіозне свято з родиною та друзями. При можливості краще взяти два дні вихідних - так Ви зможете відпочити після свята;
  • Якщо у Вашій організації за днями народженнями співробітників ніхто не стежить, то постарайтеся не акцентувати увагу на своєму святі - можливо про нього просто ніхто не згадає;
  • Якщо ж за усіма святами у Вашій компанії стежать, просто заздалегідь попередьте колег, що не бажаєте відзначати свій день народження. Стандартна відмовка: «Не хочу святкувати день, який на рік наближає мене до старості». Можна придумати що-небудь інше, або просто сказати, що не хочете святкувати, і все;
  • Чи зобов'язані Ви відзначати День народження на роботіА можна поступити, як в школі. Купуйте заздалегідь солодощі та фрукти, покладіть на кухні на обідній стіл. За загальною розсилці повідомте колегам, що їх очікують частування. Нехай всі бажаючі відзначають самостійно Ваш день народження;
  • Якщо у Вашій організації прийнято дарувати іменинникам подарунки, це ще не означає, що ви зобов'язані влаштувати свято для всього колективу.

Святкувати день народження, чи ні - це особиста справа кожного. В першу чергу, людина робить це для себе, тому сліпо наслідувати чужі традиції не обов'язково.

Якщо Вам сподобалася наша стаття і у Вас виникли думки з цього приводу, поділіться з нами. Нам дуже важливо знати Вашу думку!

Кар'єра

СХОЖІ МАТЕРІАЛИ


Увага, тільки СЬОГОДНІ!