Типові помилки на співбесіді при прийомі на роботу - як їх уникнути

Така традиційна процедура, як співбесіду - Це вельми складне і нервово-витратне випробування для будь-якого претендента. Причому, резюме при співбесіді грає менш значну роль, ніж правильні відповіді на запитання роботодавця і грамотне поведінку.

Які помилки найчастіше допускають здобувачі, і як їх уникнути?

• Ваш зовнішній вигляд. Всі знають відому приказку про перше враження «по одягу». І, приходячи на співбесіду нашпигованим пірсингом, в модних рваних джинсах і футболці з Че Геварою, немає сенсу розраховувати на затвердження вашої кандидатури. Зовнішній вигляд повинен відповідати ситуації. Основні правила: ніяких кросівок, кед і зухвало високих шпильок. Ніяких сумок з звисає шкіряною мішурою і дюжиною значків. Ніяких дредів і ірокезів. Ідеальний варіант - класичний костюм або спідниця / брюки (чорний низ, білий верх), акуратна зачіска, стриманий макіяж. При працевлаштуванні на креативну посаду можна одягнутися більш модно, але в межах розумного.
• Чи не відрізняєтеся пунктуальністю? Прощайтеся з вакантним місцем заздалегідь. Спізнитися на своє співбесіду - значить, відразу розписатися у своїй безвідповідальності. Були серйозні причини для запізнення? Коротко викладіть (не виправдовуючи!) Причину і принесіть вибачення.
• Любіть трошки прикрасити свої достоїнства і глибше заховати недоліки? Що стосується другого пункту - правильно робите. А от з першим будьте обережніше: менеджер з досвідом завжди відчує брехню і ваше зайва старанність у прикрашанні своїх талантів. Найбільшою ж серйозною помилкою стане брехня про свій досвід і кваліфікації - правда відкриється вже в перші дні вашої роботи. Тому будьте чесні з роботодавцем. Якщо ви боїтеся, що вам відмовлять через відсутність досвіду в будь-якому питанні, скажіть, що ви легко навчаються і готові вдосконалювати свої навички.
• «Хто старе згадає ...». Ніколи не виставляйте в поганому світлі своїх колишніх колег і начальство. Навіть, якщо ви досі п'єте валер'янку після відходу з колишньою роботи. По-перше, це не розташує до вас майбутнього роботодавця (навіть навпаки - насторожить). По-друге, таким вчинком ви принижуєте не були колег, а себе (гідна людина ніколи не буде ні про кого злословити і розпускати плітки). Будьте обережні, коректні і відповідайте на такі питання гранично коротко.
• «Скільки я буду отримувати?». Питання, яке завжди сидить на мові у претендента. Але задати його ніяково і страшно. Насправді, боятися нічого. Само страшне, що може статися - це відмова. Але ви ж прийшли не випрошувати гроші в борг, а влаштовуватися на роботу. Тому грошове питання цілком доречний. Головне - не ніяковіти, не запобігати і вести себе впевнено. Як людина, що знає собі ціну. Фахівці радять не ставити це питання першим, а дочекатися, поки роботодавець сам заговорить про зарплату. Але вельми часто трапляється, що до обговорення головного питання на співбесіді навіть не доходить. А після працевлаштування буде вельми прикро дізнатися, що ваш оклад - нижче, ніж у сусідки, що продає овочі на ринку. Тому заздалегідь (ще вдома) поцікавтеся - на яку суму ви можете розраховувати на обраній посаді, щоб бути готовим її назвати. А якщо роботодавець грає у мовчанку, то в кінці співбесіди задайте питання самі. Але тільки, якщо впевнені, що в вас зацікавлені.
• Співбесіда підійшло до кінця, а роботодавець нічого у вас не питає? Мабуть, ви не змогли його зацікавити. Якщо є інтерес до претендента - обов'язково будуть питання. Те ж саме стосується і вас: якщо інтерес присутній, то будуть і питання по майбутньої посади - обов'язки, питання підпорядкування, необхідність відряджень та ін. Грубою помилкою буде ваше запитання - «Чим займається ваша компанія?». Про компанію ви повинні знати все - від її історії і до останніх новин ринку.
• Як би ви не репетирували заздалегідь роль впевненого в собі здобувача, якого рвуть на частини компанії-конкуренти, ваші страхи і сумніви будуть у вас на обличчі. І для досвідченого менеджера не складе труднощів припустити, що ви приховуєте відсутність досвіду або щось інше під напускною бравадою. Тому пам'ятайте про скромність, яка повинна гармонійно поєднуватися з упевненістю в собі. Зухвалість, хвастощі і ноги на столі - це зайве.
• Надмірна сором'язливість теж не на руку. Якщо вам поставили запитання - «Що ви вмієте робити? Чим конкретно можете бути нам корисним? », То фраза« Ой, ну що ж я сам себе нахвалювати-то буду! »- Помилка. Заздалегідь підготуйтеся до усної резюме, виділивши ті свої реальні переваги, які розкриють вам двері до бажаної посади.
• Жувальні гумки випльовує ще до того, як відчинили двері в будівлю. А заодно і вимкніть мобільний телефон. Ну і, звичайно, категорично забороняється приходити на співбесіду в прокуреній одязі і з запахом вчорашньої «вдалої» вечірки.
• Не згадуйте в розмові, що у вас ще з десяток таких компаній у списку, і в кожній вас чекають, як дорогого гостя. Навіть якщо так і є. Роботодавець повинен зрозуміти, що тільки у нього ви все життя мріяли працювати, і інші варіанти взагалі не розглядаєте.
• Перед тим, як вийти з кабінету, не забудьте поцікавитися про подальшу взаємодію - Чи чекати вам дзвінка, зателефонувати самостійно або підійти у зручний час.

І, звичайно, пам'ятайте, що переривати співрозмовника, розповідати про свої проблеми, хизуватися «крутими» знайомствами і розтягувати кожну відповідь на 15-20 хвилин не слід. Будьте короткі, ввічливі, тактовні, уважні і вдумливі. І пам'ятайте, що вибирають вас, а не ви. Тому поки ви не приступили до роботи, качати права і вимагати соцпакет і стоматолога не потрібно.