Жінка-начальниця: плюси і мінуси

Ті часи, коли жінки тільки стояли біля плити, няньчили дітей і зустрічали видобувачів з роботи, пройшли. Сьогодні вже нікого не здивувати жінкою-начальником. Тим більше що ефективність діяльності начальства залежить зовсім не від статі, а від особистих лідерських якостей, освіти і наявного досвіду. Але особливості в роботі жінки-шефа, звичайно ж, є.

Зміст статті:

Класифікація
Плюси
Мінуси

Жінка-начальник - лассіфікація психологічних типів

Керівниця - «Мужик у спідниці»

Така начальниця скупа на емоції. Недолік емоційності вона з лишком компенсує авторитарністю у спілкуванні з підлеглими і жорсткістю ставлення до людей і справ. Така бізнес-леді ніколи не забуде будинок свої «їжакові рукавиці», а демократією на роботі і не пахне - обмін думками та вільне вираження своїх думок виключені за замовчуванням. Як правило, співробітники тонкої душевної організації з такого колективу біжать. Тому панує в ньому відверте підлабузництво, склочность і підсиджування.
Що потрібно пам'ятати?

Навчіться мовчати і тримати себе в руках.
Не допускайте переходу розмови з діалогу в інші площини.
Використовуйте дар переконання.

Начальниця - «Мамочка»

Начальниця з цієї категорії - повна протилежність попередньої. Без емоцій не обходиться жодна дія. Головна зброя - чарівливість. Співробітники - майже її діти, а в колективі повинна панувати дружба і тільки дружба. Детальніше про дружбу з начальницею. Доброта і емоційність не сприяє порядку в колективі - там завжди хаос з причини надліберальній «матусі».

Що потрібно пам'ятати?

Зі своїми проблемами та пропозиціями звертайтесь тільки безпосередньо до начальниці (не проти колегам).
Технічні деталі, при своїй «презентації», опускайте - пояснюйте свої ідеї на рівні емоційної живопису. Якщо начальниця надихнутися вашої проникливою промовою - технічні деталі вирішаться самі собою.
Догани такий начальниці звичайно являють собою всім зрозумілі жіночі образи. І реагувати на них слід відповідно. Тобто, звертаючись не до розуму, а до почуттів.

Начальниця - «Ентузіаст»

Даний ситуативний тип керівниці - це жінка-трудоголік, яка живе заради успіху та перемоги. Вона завжди прийде перший і піде останньої. На її столі - паперовий хаос. В її пам'яті - нерідко теж. Через велику кількість інформації вона нерідко забуває - про конкретні обов'язки підлеглих, про терміни виконання завдань та ін. У порівнянні з попередніми варіантами, цей не такий вже й поганий. У всякому разі, забудькуватість начальства іноді забезпечує додатковий вихідний, а особливих проблем в роботі у вас не буде.

Жінка-начальник - чи є плюси?

Обережність і уважність. Деталі, на які чоловік не зверне уваги, жінка завжди помітить і зробить висновки.
Розвинена інтуїція, що важливо в бізнесі.
Акуратність у виконанні завдань.
Відповідальність.
Чуйність і психологічне орієнтування. Жінка краще розбирається в людях.
Хитрість, гнучкість. Зі складних ситуацій жінка здатна вийти з меншими втратами.
Спокій щодо монотонної роботи.
Швидке рішення задач, які пов'язані з творчою атмосферою (ідеями).
Здатність створення затишної і теплої робочої атмосфери.
Жінка більш уважна до підлеглих і більш демократична в стилі управління.
У колективі жінки-боса завжди є місце спільним чаюванням і святах, корпоративах і виїздів на природу. Проте будьте обережні дружити з начальницею.
Жінка ніколи не приймає серйозних рішень під час корпоративних свят і посиденьок.
Жінка дорожить своєю репутацією. На відміну від чоловіка-шефа, вона не буде заводити інтрижки з підлеглими і відповідати на флірт.
Жінка більш гнучка психологічно. Вона здатна швидше підлаштуватися під колектив, обставини, будь-які зміни.
Емоційність і відкритий прояв емоцій дозволяє жінці уникати неврозів.
Жінка вміє слухати і чути своїх співробітників.

Чим погано, коли керівник жінка?

Жінка менш тверезо оцінює ситуацію за рахунок зайвої емоційності. У нападі люті вона може наговорити зайвого і звільнити невинного.
Жінка не здатна прораховувати свої кроки та їх наслідки наперед, дивитися на проблему з боку.
Атмосфера в колективі буде залежати від уподобань та особливостей характеру жінки.
Підлеглі жінки-шефа проводять на роботі більше часу.
Настрій жінки може вплинути на те чи інше рішення. Як наслідок - співробітники не завжди можуть зрозуміти, що саме від них вимагається.
Жінці складніше «вести за собою» колектив - її лідерські якості (за рідкісним винятком) завжди розвинені слабше, ніж у боса-чоловіки.
Жінці складно бути холоднокровною. Тому в момент, коли вона готова рубати з плеча, краще дати їй можливість охолонути. Рішення проблеми на підйомі емоцій користі не приносить нікому.
Неприхильність і симпатії жінки завжди як на долоні для всіх підлеглих. Найсильніше цей факт відбивається на співробітниках жіночої статі - ревнощі до краси, розуму і молодості (сімейним станом, наявності дітей і ін.) Тієї чи іншої підпорядкованої може стати причиною звільнення і постійних «зуботичин».
Жінка не виносить ніякої самодіяльності в роботі - все строго за статутом і трудовим договором.
Жінка менш рішуча - вона рідко ризикує в роботі, що, як правило, виливається в падаючому рівні попиту на продукцію (послуги), відсутності зростання в клієнтській базі, у відсутності розвитку бізнесу.

Жінка-керівник може бути і деспотом, і матусею, і спокійним шефом, не впадайте в крайнощі. Але, як показує практика, і каже статистика, і жінки, і чоловіки віддають перевагу працювати під керівництвом шефа-чоловіки.