Жінка і кар'єра: яких помилок треба уникати на шляху до успіху

У кар'єрі сильної і слабкої статі є свої певні відмінності, які відомі і обивателям, і фахівцям - починаючи від мотивації до роботи і закінчуючи методами просування по кар'єрних сходах.

На кар'єру жінки, в силу її природної емоційності та інших жіночих факторів, можуть мати вплив і інциденти всередині компанії, і події в світі, і навіть сімейні обставини. Тому нерідко замість запаморочливого зльоту в кар'єрі жінка змушена спостерігати одну і ту ж сходинку, на якій вона марно очікує підвищення і задоволення від роботи. У чому причина? Які помилки стають бар'єром для жінки на шляху до успіху?

• Бездіяльність і безініціативність

  
  
  
  

  Пасивність у роботі і житті, відсутність активності й наполегливості багатьом заважають у роботі. Одна принципово чекає, поки начальство, нарешті, помітить її здібності, талант і фантастичну працездатність, оцінить її і замість кар'єрних сходів запропонує швидкісний ліфт до успіху. Інша просто соромиться заявити керівництву, що її заслуги перед компанією занадто низько оцінюються. Насправді ж, начальство за пеленою проблем компанії може вас просто не помітити. Або ж порахувати, що вам затишно і на тому місці, яке ви займаєте. Тому потрібно розуміти, що успіх тільки в ваших руках.
  

• Занадто низька самооцінка

  
  

  Дана помилка вже давно відзначена психологами, як найпоширеніша. Жінка, на відміну від чоловіка, нерідко занижує в своїх же очах свої таланти, досвід, кваліфікацію та ін. Простіше кажучи, ми не впевнені в собі і сором'язливі, навіть коли є всі підстави для кар'єрного зростання. Таке «самоприниження» стає вельми високим бар'єром для просування вгору і підвищення зарплати.

• Фанатизм у доведенні справи до досконалості

  50 відсотків жінок скоюють дану помилку. Будь-яке завдання вони прагнуть виконати настільки бездоганно, щоб жодна деталь не залишилася обділеною увагою. На жаль, в більшості випадків дана тактика не грає жінці на руку. Чому? У прагненні до ідеалу ми топимо себе в дрібницях, забуваючи про ситуацію в цілому і втрачаючи час. І не кажучи вже про саме поняття «ідеалу», яке у кожного своє. Тому одним із важливих завдань є здатність вчасно зупинитися.

• Емоційність

  Надлишок емоцій не йде на користь ні в якій ситуації - а вже в роботі і поготів. Зрозуміло, що жінка - за природою своєю істота вельми емоційний, і трансформуватися в залізну леді, переступаючи поріг офісу, дуже складно. Але важливо пам'ятати, що емоції та кар'єра - речі несумісні. Емоції не сприяють правильному вирішенню ділових проблем, відносинам з колегами і партнерами, поточним справам. Тому слід виробити в собі звичку - залишати свою емоційність разом з плащем на вішалці.
  

• Невизначеність в цілях

  Помилка, яка нерідко ходить поруч з попередньою. Рідкісна жінка знає, чого вона конкретно хоче від життя. Як правило - «все і відразу». Але в питанні кар'єри все і відразу отримати ще складніше, ніж в інших сферах життя. Потрібна чітка визначеність у своїх пріоритетах. Тільки визначившись у своїх цілях, можна виключити більшу частину помилок і розчарувань, а також забезпечити собі найбільш зрозумілий шлях до успіху.

• Патологічна чесність

  
  
  
  
  

  Ніхто не говорить про те, що начальству треба брехати з три короби, пишучи барвисту історію про ваш багатий досвід роботи та ін. Але якщо вас запитують «вмієте ви ...», то логічніше буде відповісти «вмію» або «швидко навчуся», ніж заздалегідь розписатися у своєму непрофесіоналізмі. Керівник повинен бачити, що ви впевнені в собі, що готові працювати і готові розвиватися.

• Нерішучість і страхи

  Страх - просити підвищення зарплати і взагалі торкатися цього питання в розмові з начальством. Слід пам'ятати: зарплата - це не послуга вам вашого керівника, це оплата вашої праці. І якщо у вас є впевненість, що ви заслужили право на підвищення зарплати, то згадати про це в розмові зайвим не буде. Бажано, звичайно, підкріпити свої слова своїми досягненнями в компанії, і не забувати про правильний вибір тону і часу.
  

Шлях по кар'єрних сходах супроводжується багатьма перешкодами, але більшу частину помилок можна виключити, якщо підходити до питання кар'єри грамотно і без емоцій.