Коли йдуть у декретну відпустку? Як розрахувати і правильно оформити декретну відпустку?

Вагітність і материнство - це одночасно і щастя, і велика відповідальність. Під час виношування дитини організм жінки перебудовується і відчуває справжній стрес. Не вдасться уникнути змін і в роботі.

Багато майбутніх мам вже з першого днів вагітності задаються важливим питанням - коли йдуть у декретну відпустку?

Скільки триває декретну відпустку?

Декретна відпустка - це відпустка, що звільняє жінку від роботи виключно після пологів. Він також поширюється на невеликий допологової період.

Жінку, яка офіційно працює, роботодавець не має права примусити до трудової діяльності більше терміну, обумовленого в документах. Ви можете самостійно розрахувати декретну відпустку, щоб знати, на який період розраховувати.

За законом відпустку майбутнім мамам, якщо вагітність протікає спокійно і нічого не турбує, в декрет можна вирушати з 30-го тижня вагітності. У разі якщо робота дається Вам тягарем, Ви можете взяти щорічну законну відпустку на 25-му тижні вагітності, після закінчення якого можна буде спокійно піти в декрет.

Краще орієнтуватися по своєму самопочуттю, воно підкаже Вам оптимальний час для припинення роботи. Тривалість післяпологової відпустки визначається самими пологами.

У разі якщо вони пройшли гладко і без ускладнень післяпологовий відпустку дається на 70 календарних днів. У випадку, коли є ускладнення, відпустка триває 86 календарних днів.

Загалом, приблизно виходить близько 20 тижнів декрету.

Щасливим мамам двійні нарахують 110 днів післяпологової відпустки. При передчасних пологах до 30 тижнів (якщо дитина народжується живим) налічують 156 днів післяпологового відпустки, а якщо дитина народилася мертвою - тоді 86 календарних днів.

Після декретної відпустки, жінка може взяти відпустку по догляду за дитиною. Він ділиться на 2 етапи:

1. Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 1,5 років;
2. Відпустка по догляду за дитиною від 1,5 до 3-х років.

Коли малюкові виповниться 3 роки, Ви зобов'язані вийти на роботу. Ви також можете приступити до трудової діяльності, коли дитині буде 1,5 року.

У цьому випадку, Ви можете залишити малюка з бабусями, нянями або влаштувати його в дитячий сад.

Як оформити декретну відпустку?

Відповідно до ТК РФ для оформлення декретної відпустки Ви повинні надати роботодавцю наступні документи:

• Заява за зразком;
• Лікарняний лист;
• Довідка, що підтверджує, що жінка стала на облік до 12 тижнів.

У заяві на декретну відпустку Ви повинні вказати посаду керівника, його ПІБ та назву організації. Ви також повинні позначити своє прізвище, ініціали та посаду.

Заява може виглядати так: «Директору ТОВ« Сидоров і К »Сидорову А.В. Прошу надати мені (прізвище / ініціали / посада) відпустку по вагітності та пологах з «дата» по «дата».

Прошу також виплатити мені допомогу, як встала на облік в жіночій консультації в ранні терміни ».

Обов'язково додайте до заяви необхідні документи: лист про непрацездатність та довідку з жіночої консультації.

Як оплачується декретна відпустка?

Жінка, яка виходить в декретну відпустку, повинна отримувати допомогу. Воно дорівнює 100% суми середньої місячної зарплати за 2 останніх роки роботи.

Потім вона буде отримувати допомогу по догляду за дитиною, яка дорівнює 40% від її місячного заробітку.

Роботодавець зобов'язаний перерахувати співробітниці в декретній відпустці допомога по вагітності протягом 10 днів з моменту, як вона написала у відділ кадрів відповідну заяву і приклала необхідні документи. У деяких випадках роботодавець може перевести посібник, коли всім іншим співробітникам будуть виплачувати заробітну плату.

Посібник має бути виплачено одноразово за весь декретну відпустку. Якщо молода мама принесе довідку, яка надає можливість збільшити відпустку, то доплата буде здійснена пізніше.

Декретна відпустка: що ще важливо знати?

Згідно ТК РФ жінка зберігає своє робоче місце під час декретної відпустки. Роботодавець не має права її звільнити, скоротити або перевести на ін. Робоче місце.

На час декретної відпустки роботодавець може взяти ін. Людину, на ту посаду, де раніше працювала вагітна.

Норми виробітку для вагітних жінок повинні бути знижені або співробітниця повинна бути переведена на іншу, більш легку роботу, яка виключає присутність шкідливих факторів. Середній заробіток роботодавець зобов'язаний зберегти.

Вагітних жінок не можна залучати до роботи у вихідні дні, в нічні години, в надурочний час. Також їх не можна посилати у відрядження.

Будь декретну відпустку повинен бути сплачений в обов'язково порядку. Роботодавець не може послатися на обмежений бюджет, т. К. Виплати робляться за рахунок коштів соціального страхування.

Кожна жінка має право відмовитися від декретної відпустки, але лікарі не радять цього робити, для збереження здоров'я матері і малюка.

Загальний час декретної відпустки зараховується жінці, як загальний стаж без переривання трудової діяльності. Ви можете повернутися на роботу в будь-який час декрету.

Якщо Ви вирішите повернутися на неповний робочий день, то збережіть виплати по догляду за дитиною, а якщо вийдіть на цілий робочий день - виплати проводитися не будуть.