Влаштується на роботу вагітної реально? І чи варта шкурка вичинки?

На сьогоднішній день знайти хорошу роботу, а до того ж і високооплачувану, дуже складно. А якщо жінка вагітна, то це завдання практично нездійсненне. Адже багато роботодавців не дуже хочуть приймати співробітника, якому через кілька місяців доведеться шукати заміну. Але все-таки вагітна повинна спробувати своє щастя, адже тепер вона повинна думати не тільки про себе, а й про майбутнє малюка.

Зміст статті:

• Офіційне працевлаштування і вагітність
• Делікатні ситуації при прийомі на роботу
• Де шукати роботу вагітної?
• Центр зайнятості та можливості для вагітних

Чому вагітна повинна працювати (за законодавством Росії)?

Народження малюка і всі майбутні приготування до цього щасливого моменту вимагає значних матеріальних затрат. Крім цього, після пологів жінка на кілька місяців або навіть кілька років не може займатися повноцінною трудовою діяльністю, а значить, сімейний бюджет зазнає серйозних збитків. Звичайно, заміжня майбутня мама може розраховувати на допомогу чоловіка, а от матерям-одиначкам буде набагато складніше. Тому багато жінок намагаються по максимуму фінансово забезпечити своє найближче майбутнє.

Вагітні жінки в пошуку роботи мотивуються тим, що необхідно добре підзаробити до народження малюка, і завдяки цьому мати право отримувати щомісячні виплати від роботодавця.

Основні посібники, які покладаються працюючої вагітній жінці:

1. Допомога по вагітності та пологах - Його ви отримуєте за декретну відпустку. Цей посібник ви отримуєте за місцем роботи на основі листа непрацездатності, який видається в жіночій консультації. Цей документ вам необхідно пред'явити в бухгалтерію свого підприємства, після чого вам повинні нарахувати та виплатити допомогу, не пізніше ніж через 10 днів з дня подання документів. Звернутися за цією виплатою ви маєте право як під час вагітності, так і після пологів, але не пізніше ніж через півроку після закінчення декретної відпустки. Розмір допомоги становить суму вашого середнього заробітку. Однак на законодавчому рівні існують невеликі обмеження: максимальна сума допомоги становить 38583 рублів-вагітним жінкам, які не працюють, допомога по вагітності та пологах не виплачуються.
2. Федеральне посібник для працюючих вагітних жінок. Якщо ви встали на облік в жіночій консультації до 12 тижнів, ви маєте право отримати це федеральне посібник, який становить 400 рублів. Що б отримати його, ви повинні взяти відповідну довідку в жіночій консультації і пред'явити її в бухгалтерію свого підприємства.
3. Московське посібник для працюючих вагітних жінок. Якщо ви проживаєте і працюєте в Москві, і встали на облік у жіночу консультацію до 20 тижня вагітності, ви маєте право отримати допомогу у розмірі 600 рублів. Цю виплату ви отримаєте, звернувшись у РУСЗН з довідкою з жіночої консультації.
4. Щомісячна компенсаційна виплата з народження дитини до 3-х років. Цей посібник виплачеться працюючим жінкам за місцем роботи. Його розмір становить 40% від середнього заробітку за останні 12 місяців до початку відпустки по догляду за дитиною.
5. Крім перерахованих вище допомог, вагітна жінка має право ще й на деякі пільги. Наприклад, на отримання безкоштовних ліків (мультивітамінні комплекси, фолієва кислота та препарати заліза) - безкоштовні продукти харчування (молочні продукти і вітаміни) - безкоштовні путівки в санаторії (якщо ви прибували на стаціонарі за медичними показаннями).

Таким чином, вагітна безробітна жінка позбавляється деяких пільг і недоотримує чотири вищеперелічених посібники.

Як влаштується на роботу вагітної - проблеми та рішення

Якщо ви дізналися про те, що у вас буде малюк, але у вас немає постійного місця роботи не біда. Вагітній жінці влаштується на роботу цілком під силу. Звичайно, багато роботодавців не прагнуть прийняти на роботу жінку в положенні, тому що через кілька місяців їй необхідно буде шукати заміну, виплачувати допомогу і т.д. Але вихід із цієї ситуації є. На ранніх термінах вагітність не дуже помітна, тому необхідно якнайшвидше працевлаштуватися.

Під час пошуку роботи у багатьох жінок виникають різні проблеми. Перелічимо основні з них і знайдемо шляхи їх вирішення:

1. Чи варто говорити майбутньому начальникові під час співбесіди, що ви вагітні? - Однозначно ні! Всі ми прекрасно розуміємо, що потенційні роботодавці не дуже бажають брати на роботу вагітну, оскільки досить скоро їм доведеться шукати нову кандидатуру на цю посаду. А також у них виникає необхідність виплачувати вам посібник. Але це не означає, що потрібно брехати, просто на питання що стосуються вагітності відповідайте загальними фразами, не кажучи нічого конкретного, що б не видати своє становище. Не сприймайте це, як обман. Визначтеся зі своїми пріоритетами, що для вас важливіше забезпечити себе і майбутнього малюка, або благополуччя незнайомого вам людини;
2. Вас прийняли на роботу, ви підписали трудовий договір. Як пояснити керівникові ситуацію з вашою вагітністю, який виявився, в деякій мірі, обдуреним? З перших днів роботи покажіть, який ви відповідальний, незамінний і цінний працівник. Керівники цінують таких співробітників і до вашого майбутнього материнства поставляться більш поблажливо. Налагодьте дружні стосунки з колегами, якщо що, вони зможуть поклопотатися за вас перед начальством;
3. Потенційний роботодавець знав про вашу вагітності та все одно відмовив у прийомі на роботу. Згідно з трудовим законодавством Росії, необгрунтована відмова у підписанні трудового договору заборонений, адже кандидатуру вибирають за її діловими якостями. У такій ситуації ви маєте право вимагати письмове пояснення, в якому повинна бути зазначена конкретна причина, з якої ви не підходите для даної посади. Наприклад: у вас недостатня кваліфікація, ви не підходите для цієї роботи за станом здоров'я, або ви не відповідаєте іншим вимогам, встановленим для цієї роботи. Відмовити по причині вашої вагітності вам не мають права. Якщо ви не згодні з причинами зазначеними в письмовому поясненні, ви можете оскаржити це в суді, як утиск ваших прав;
4. Вас прийняли на роботу з випробувальним терміном. Для вагітних і жінок які мають дітей віком до півтора років при прийомі на роботу не можна встановлювати жодних випробувальних термінів для перевірки потенційного співробітника на відповідність пропонованій посаді;
5. Ви тільки влаштувалися на роботу, як бути з щорічним відпусткою? Згідно з чинним трудовим законодавством Росії право на відпустку з'являється після безперервної роботи на підприємстві протягом 6 місяців. Однак вагітні жінки є пільговою категорією громадян, тому щорічну відпустку може вам бути наданий раніше, ніж по закінченню цього терміну. Його ви можете взяти перед відпусткою по вагітності та пологах, або відразу після нього.

На які посади реально влаштуватися вагітній жінці?

Ідеальний роботодавець для вагітної жінки - це державна чи комерційна структура, яка пропонує повний соціальний пакет. Нехай пропонована посада і буде не зовсім по вашій спеціальності, зате в 30 тижнів Ви зможете без проблем піти в декретну відпустку, і гарантовано отримаєте всі належні вам виплати.

Найкраще для вагітної жінки підходить спокійна не вимагає нервового і фізичного напруження робота. Такі вакансії можна знайти в канцелярії, архіві, бібліотеці, дитячому садку, деяких ділянках бухгалтерії.

Можна спробувати влаштується і в комерційну структуру. Але не варто занадто довго приховувати від потенційного роботодавця своє «цікаве становище», що б потім не було це для нього неприємним сюрпризом. Обговоріть цю ситуацію з потенційним керівником і розкажіть про свої переваги у порівнянні з іншими кандидатами. При такому підході ймовірність того, що Ви отримаєте бажану посаду, зростає. Крім цього за деякими спеціальностями можна працювати віддалено. І якщо ви себе добре зарекомендуєте до декретної відпустки, можливо, Ваш роботодавець погодиться на те, що б Ви продовжили виконувати свої функціональні обов'язки на дому.

Самими невідповідними ж вакансіями для вагітної жінки є банківський співробітник і поштовий оператор, оскільки тут необхідно мати витримаю і душевну рівновагу, що б вирішувати можливі конфлікти з клієнтами.

Чи варто стає на біржу праці вагітної заради виплат?

Якщо ваші пошуки так і не увінчалися успіхом, зверніться за допомогою до центру зайнятості. Там Вам запропонують відповідні вакансії. А якщо таких не буде, то поставлять на облік, як безробітну.

Ставши на облік у центрі зайнятості Ви будете отримувати допомогу по безробіттю, мінімальний розмір якого становить 890 рублів, а максимальний - 4900 рублів. Ці виплати ви будете отримувати до настання відпустки по вагітності та пологах.

Але пам'ятайте, що жінка, що стояла на обліку по безробіттю, не має права отримувати допомогу по вагітності та пологах, центр зайнятості такі виплати не здійснює. Крім цього, після того як ви принесете співробітнику біржі праці листок непрацездатності, Вам перестануть нараховувати допомогу по безробіттю. Відновлять ці виплати тільки тоді, коли Ви будете готові знову шукати роботу і приступити до її виконання.

Якщо Вам сподобалася наша стаття і у Вас виникли думки з цього приводу, поділіться з нами! Для нас дуже важливо знати Вашу думку!