Дружба з начальством: за і проти

Кожен підлеглий мріє про рівних, міцних і заснованих виключно на взаємній повазі відносинах з начальством. Від цих відносин залежить сама робота, наше до неї ставлення, психологічний настрій та ін.

Враховуючи, що більша частина життя протікає на роботі, без однодумності і гармонії у відносинах з шефом не обійтися - адже тільки в цьому випадку ми можемо зберегти нервові клітини і розраховувати на стабільність. А як бути, якщо мова йде про дружбу з начальством? Чи можна підтримувати дружні стосунки з шефом або дружити з жінкою начальницею без шкоди для роботи? Які межі субординації?

Зміст статті:

• Плюси і мінуси дружби з начальником
• Межі субординації
• Переваги такої дружби
• Недоліки дружби
• Як зберегти і дружбу, і роботу?

Начальник або начальниця - друг. Плюси і мінуси дружби з начальством.

Робота і дружба - як аверс і реверс у монети. З одного боку, спільна робота з другом-начальником нерідко стає трампліном до запаморочливого успіху, з іншого - особисті стосунки на роботі можуть перетворити друзів у справжніх ворогів. У всіх випадках, робота під крилом одного - це випробування. Отже, друг запропонував вам роботу. Які плюси і мінуси такої пропозиції?

Плюси дружби з начальником

• Немає необхідності в співбесіді і випробувальному терміні.
• Кар'єрне зростання - як само собою зрозуміле.
• За прогул ніхто не звільнить.
• Відпустку можна взяти в будь-який час.
• Додаткові привілеї.

Можливі мінуси дружніх відносин з начальником

• Понаднормова робота, яку вам доведеться робити «по дружбі».
• Додаткові зобов'язання (бо на вас можна покластися).
• Несвоєчасна оплата праці (почекай, друже - ти ж бачиш, проблеми у нас).
• Нелюбов колег (влаштований «по блату» в рідкісних випадках стане «своїм хлопцем» в колективі).
• Вимушена роль наглядача в колективі.

Звичайно, якщо підходити до всього з точки зору розумності та розмежування служби і дружби, то цілком можна навчитися поєднувати ці дві несумісні речі. Але для цього потрібно пам'ятати декілька правил:

• Не зловживайте демонстрацією свого особливого статусу в колективі.
• Пам'ятайте про норми дисципліни і про свої обов'язки.
• Працюйте на свою репутацію.
• Домовтеся з другом-босом заздалегідь про кордонах субординації.
• Виключайте будь-які прояви панібратства.
• Залишайте обговорення робочих моментів в офісі, а сімейних і дружніх - в неформальній обстановці.

А найголовніше - ретельно зважте плюси і мінуси такої пропозиції до того, як погодитися. Можливо, кращим варіантом стане відмова, ніж можлива ворожнеча і повний розрив відносин у майбутньому.

Субординація та її межі при спілкуванні з начальством - чи варто дружити?

Дотримання субординації (чітко розподілені повноваження і відповідальність співробітників) - це основа будь-якої організації. Порушення ієрархічних відносин (панибратские відносини між начальством і працівником) Незмінно тягне за собою збої в роботі компанії, тому дотримання субординації має особливе значення для кожної із сторін. Ситуація, коли відносини між шефом і співробітником перетікають в дружні - не рідкість. Як правило, закінчується це одним з кількох класичних варіантів розвитку подій:

• Співробітника, який нехтує правилами субординації, звільняють.
• Начальник, розуміючи, що співробітник переходить межі, виключає всі можливості для панібратських відносин. Співробітник, втративши статус «наближеного до шефа», звільняється сам.
• В особі співробітника начальник отримує реального помічника і відповідального працівника.
• Панибратские відносини призводять до нерозумінню, образам, чварам і справжньою «усобиці».

Переваги дружби з начальством, дружба з жінкою начальником або чоловіком

• Вашу ідею завжди підтримають.
• Ваш «тил» надійно захищений - ви можете розраховувати на підтримку і розуміння, у разі форс-мажорів.
• До вашого думки прислухаються.
• Ви можете дізнатися потрібну інформацію навіть у неробочий час.
• Ви можете попросити добавку до зарплати.

Чому не варто дружити з начальником і начальницею?

• Вас складно звільнити.
• Ви менш відповідально ставтеся до роботи.
• Вам ніяково підкорятися (відповідно, шеф відчуває незручність, що-небудь наказуючи вам).
• Вас можуть попросити попрацювати в свято або перенести відпустку.
• Ваші колеги вам заздрять.
• Ваші колеги сприймають вас як «очі і вуха» начальства.
• Ваші колеги можуть використовувати вас як людину, яка може замовити за них слівце.
• Якщо в компанії наступають дійсно важкі часи, то, кинувши друга-шефа в біді, ви автоматично стаєте зрадником. Навіть якщо у вас «семеро по лавках», і чекати стабільності компанії ви не можете.

Дружба з начальником: як зберегти одного і роботу?

Якщо дану роботу ви втрачати не хочете, а друга (ким би він не був) - тим більше, то дотримуйтеся правил, які допоможуть вам зберегти необхідну рівновагу.

• Чітко розділяйте ділові інтереси та особисті.
• Не допускайте переходу на особистості, фамільярності.
• У стінах офісу звертайтеся до шефа тільки на «ви». Навіть, якщо вам запропонували звертатися на «ти».
• Тримайте необхідну дистанцію.
• Не обговорюйте питання особистого характеру.
• Як тільки ви зайшли в офіс, забудьте, що це ваш друг. Це стосується і вашого емоційного стану: коли догану робить начальник - це образливо, коли догану робить друг-начальник - це образливо удвічі. Тримайте себе в руках, і не дозволяйте вашим емоціям вами керувати.
• По можливості, тримайте свої дружні стосунки з шефом в секреті від інших співробітників. Чим менше вони про це знають, тим менше ворогів ви наживете.
• Всі спірні питання вирішуйте тільки в кабінеті начальства, поза очей інших співробітників. Читайте: Що робити, якщо начальник кричить?
• Не обговорюйте з колегами особисте життя начальства.

Одним словом, субординація дозволяє зберегти той порядок, який передбачає комфортне співіснування в колективі усіх боків. У кожного є свій статус і своя ніша - їх і слід дотримуватися. Будь-який перехід за кордону субординації незмінно тягне за собою погіршення відносин і розлад у звичному ритмі роботи. І якщо поза робочих стін ви можете випити з «Толяном» на брудершафт і нарікати йому на відсутність смаку і страшний краватку, то, переступаючи з ранку поріг офісу, ви автоматично стаєте одним з підлеглих Анатолія Петровича, і не більше того. Знайти баланс між дружбою і роботою дуже складно. Але при взаємній повазі та чіткому розподілі роботи і дружби - цілком можливо.