Захист Ваших прав при звільненні за скороченням штатів - чого очікувати і що робити?

Величезна кількість співробітників російських компаній з тих чи інших прічінамлішается роботи. Скорочення працівників іноді відбувається з грубими порушеннями Трудового та Кримінального кодексу.

Читайте також: Чоловік втратив роботу - чим хороша дружина може допомогти безробітному чоловікові?

Як же можна уникнути незаконного звільнення, і як має відбуватися скорочення штату за законом?

• Якщо вас вирішили звільнити через скорочення чисельності штату, то це означає, що, як мінімум, за пару місяців до дати звільнення ви повинні отримати папір про звільнення. На ній ви повинні поставити свій підпис. Начальство не може попередити працівників про скорочення штатів в усній формі або за пару днів до самого звільнення - це буде порушенням статті ТК РФ.
• При звільненні ваш безпосередній роботодавець зобов'язаний запропонувати вам ті вакантні місця, що відповідають вашій кваліфікації, а також вашому досвіду роботи. Якщо ж він не вчинив даних дій, можна розбиратися через суд.
• Найважливіший момент звільнення за скороченням кількості працівників - фінансовий розрахунок. Багато працівників не отримують гроші, покладені працівникові при звільненні. По-перше, якщо заяву про звільнення надано за 2 місяці до «темного дня», то вам повинні видати зарплату за фактом роботи протягом цих 2-х місяців. По-друге, ще однією сумою, на яку ви можете розраховувати, є вихідну допомогу, яка виплачується в день звільнення. Даний посібник одно вашому середньомісячного заробітку. Якщо в трудовому договорі прописана сума вихідної допомоги, що перевищує вашу середню зарплату, то роботодавець зобов'язаний виплатити суму, яка вписана в договір.
• У певних випадках співробітник може розраховувати на так звану компенсацію «відступника». Це має на увазі те, що працівник йде раніше, через два місяці після того, як поставить підпис на договорі про звільнення. Якщо він звільняється, наприклад, після двох тижнів або місяця, то можна сміливо розраховувати на додаткову компенсацію. Дана сума буде дорівнює середній вартості заробітку щодо часу, що залишився до закінчення терміну, починаючи з моменту попередження вас про звільнення.
• Якщо ви не згодні з рішенням роботодавця і помітили, що він порушив ваші права, то вам потрібно звернутися до трудової інспекції, провідну перевірки в компаніях. Інспектори на основі вашої заяви запитають пояснення від керівників вашої компанії. Найчастіше на цьому все закінчується, і роботодавець виплачує необхідну компенсацію. Якщо цього не сталося, можете сміливо відправлятися в суд. Заява про позов приймається протягом 1-го місяця після видачі наказу про звільнення.
• Якщо ви не підписали папір на «звільнення за власним бажанням», значить у вас є шанс на ще одну додаткову суму грошей. Це можливо, якщо ви протягом 2-х тижнів не зуміли знайти підходящу вам роботу і встали на облік у вашу службу праці за місцем прописки. А сума виплати, в даному випадку, буде дорівнює двом середньомісячним зарплатам. Але для цього вам доведеться підтвердити, що поки ще не працевлаштувалися. Це можна зробити в бухгалтерії вашого місця роботи (вже колишнього), надавши свою трудову книжку.
• Щоб стати на облік у службі праці, вам потрібно мати дані документи: Паспорт і трудова кніжка- в обов'язковому порядку - довідка з останнього місця роботи, що відображає середньомісячний заробіток за останні три місяці-диплом про освіту (або інші документи, що відображають рівень вашої кваліфікації).

Читайте також: Як і де шукати нову роботу - інструкція для безработного.

У тому випадку, коли в службі зайнятості вам не зуміли підібрати вакансію протягом 10 днів, вам вручається статус безробітного і годиться посібник (від 781 до 3124 рублів). Дану суму можна буде отримати відразу ж після того, як вам повністю перерахують компенсацію з вашого колишнього місця роботи.