Права вагітної жінки на роботі - трудовий кодекс РФ про права вагітних

Не секрет, що в нашій країні права вагітних жінок порушуються досить часто. Їх не хочуть брати на роботу, а для тих, хто працюють, начальство іноді влаштовує нестерпні умови праці, що жінка просто змушена звільниться. Щоб цього з вами не сталося, потрібно знати права вагітних на роботі. Саме про це ми розповімо в цій статті.

Зміст статті:

• Коли потрібно принести довідку про вагітність на роботу?
• Чи мають право звільнити, скоротити вагітну?
• Трудовий кодекс про права вагітних на роботі

Початок вагітності - коли потрібно принести довідку про вагітність на роботу?

Дізнавшись про своє цікаве положення, жінка відчуває себе неймовірно щасливою, чого не можна сказати про її керівника. І це зрозуміло. Він не хоче втрачати досвідченого працівника, він вже подумки підраховує свої «збитки». І взагалі, керівники, особливо чоловіки, думають тільки про строгих розрахунках (графіках, планах і можливі способи отримання прибутку). Читайте також: як сказати керівництву про вагітність.
Тому не варто тягнути час, по можливості - якомога раніше повідомте керівництву про своє новому положенні, при цьому надавши відповідний документ, що підтверджує вашу вагітність. Таким документом є довідка з поліклініки чи жіночої консультації, де ви стоїте на обліку. Довідку необхідно офіційно зареєструвати у відділі кадрів, їй має бути присвоєно відповідний номер.

Щоб додатково себе убезпечити, зробіть копію довідки, і попросіть на ній поставити підпис керівника і відмітку відділу кадрів про її прийняття. Так ваше керівництво не зможе стверджувати, що про вашу вагітності воно нічого не знало.

Захист прав вагітних: чи мають право звільнити, скоротити вагітну на роботі?

Згідно трудового законодавства РФ, вагітну жінку з ініціативи керівника не можна скоротити або звільнити з роботи. Навіть за грубе порушення статей: несумлінне виконання обов'язків, прогули і т.п. Винятком є ??лише повна ліквідація вашого підприємства. Але навіть у разі ліквідації підприємства - якщо відразу ж ви звернетеся на біржу праці, то стаж буде безперервним, і вам нарахують грошову компенсацію. Читайте також: Чи реально знайти роботу вагітній жінці?
Також може виникнути інша ситуація: жінка працює на підставі строкового трудового договору, і його дія закінчується під час її вагітності. У цьому випадку закон в ст.261 ТКРФ про права вагітних каже, що жінка може на ім'я керівництва написати заяву з проханням збільшити термін договору до завершення вагітності. Ця стаття захищає вагітну від втрати роботи, і дає їй можливість спокійно виносити і народити малюка.

Не тільки Трудовий кодекс захищає права вагітних, але і Кримінальний. Наприклад, ст. 145 передбачено «покарання» роботодавців, які дозволили собі відмовити у працевлаштуванні або звільнити жінку, яка знаходиться в положенні. Згідно законодавства, на них накладається грошовий штраф або громадські роботи.
У випадку, якщо вас все ж звільнили (виключаючи пияцтво, крадіжку та інші незаконні вчинки), ви, зібравши всі необхідні документи (копії трудового договору, наказу про звільнення і трудова книжка), можете звернутися до суду або до Інспекції з праці. І тоді ваші законні права будуть відновлені. Головне - з цим питанням не затягувати.

Трудовий кодекс про права вагітних на роботі: право вагітної на відпустку по вагітності та пологах, легшу роботу і неповний робочий день

Якщо ви знаходитесь в «положенні» або маєте дитину віком до 1,5 років, то трудовий кодек не тільки захищає ваші трудові права, а й надає деякі пільги. Так, статті 254, 255 і 259 ТКРФ гарантують, що, згідно медичного висновку і особистої заяви, вагітній жінці повинні:

• Знизити норму обслуговування і норму виробітку;
• Перекласти на посаду, що виключає вплив шкідливих виробничих факторів, але при цьому її середня зарплата зберігається. До перекладу вагітної на нову посаду, її повинні звільнити від робочих обов'язків зі збереженням зарплати;
• Оплачувати робочий час, який було витрачено на лікування та медичне обслуговування;
• Жінці в «положенні» покладається відпустка по вагітності та пологах.

Крім цього, вагітній жінці забороняються деякі види зайнятості:

• Не можна піднімати і переносити тяжкості понад, ніж 5кг;
• Робота, пов'язана з безперервним стоянням, частими нахилами і потягування, а також робота на сходах;
• Робота у вихідні дні, в нічну зміну, а також понаднормова робота, відрядження;
• Робота, пов'язана з радіоактивними речовинами і отрутами;
• Робота, пов'язана з транспортом (провідник, стюардеса, водій, контролер);
• Деякі види діяльності (наприклад, вагітна, яка страждає токсикозом, не зможе працювати кухарем).

Якщо ви хочете скористатися своїм правом і перейти на легку роботу, яка виключає вплив шкідливих факторів, вам потрібно написати заяву і надати довідку від лікаря. Цей переклад не повинен вписуватися в трудову книжку, оскільки він тимчасовий. Крім цього, якщо жінка відчуває, що їй важко працювати восьмигодинний робочий день, можна перейти на неповний робочий день. Це право їй гарантує ст. 95 Трудового кодексу.
Трудовий кодекс максимально захищає права працюючих вагітних жінок. Але бувають випадки, коли роботодавець намагається будь-якими способами порушити права жінок, що знаходяться в положенні. Якщо не вийшло вирішити проблему мирним шляхом, потрібно з заявою та всіма медичними довідками звертатися в Інспекцію з охорони праці.