Що робити, якщо роботодавець змушує працювати у вихідні - інструкція для вимушених трудоголіків

Спочатку начальник змушує працювати у вихідні. А потім пропонує потрудитися в офісі 1 травня # 8230- Звичайно, є кар'єристи, готові пожертвувати своїм здоров'ям і сім'єю. Однак найчастіше працівники перетворюються на «трудоголіків»Мимоволі.

Зміст статті:

• Чи мають право примушувати до роботи у вихідні?
• Розрахунок оплати роботи у вихідні та свята
• Як захистити свої права?
• Куди скаржитися, якщо права порушені?

Нечесні начальники знаходять різні способи відбирання грошей і часу у своїх працівників:

• Наприклад, при підписанні трудового контракту усно попереджають про «внеурочке». Не обумовлюючи при цьому, що за Законом про роботу у вихідні дні зарплата в два рази більше, а кількість непередбаченої роботи не більш 4 год. За 2 дні.

• Інша виверт роботодавців - популярний зараз договір на «ненормований трудовий день». І, незважаючи на те, що в 101 статті написано чітке визначення ненормованого трудового дня, як епізодичні залучення до праці, роботодавець змушує працювати у вихідні регулярно. А адже за епізодичний праця повинна надаватися додатковий відпочинок! У реальності ж, начальник забирає навіть звичайні вихідні.

Звичайно, справа не тільки в необізнаності, а й у відсутності подібного досвіду. Якщо при читанні норм Трудового кодексу вони не викликають питань, то на практиці виникають складнощі.

Отже, конкретні приклади з життя та їх вирішення.

Чи можуть примушувати до роботи у вихідні дні?

Змусити Вас ніхто не може, тому що це заборонено Трудовим законодавством. Якщо Ви згодні з рішенням начальства, то вони повинні дочекатися Вашого письмової згоди (ст. 113 ТК РФ).

Без згоди працівника він повинен працювати в такі дні:

• для усунення або попередження аварії на виробництві, загрожують життю та майну людей;
• в умовах ПП (Надзвичайного стану) або в період НС (природні катаклізми).

До речі, не працювати, незважаючи на перераховані вище обставини, вправі інваліди, вагітні та жінки з дітьми до 3-х років.

Читайте також: Права вагітних на роботі

Як розрахувати законну оплату роботи у вихідні та святкові дні?

Як йдеться у статті 153 ТК РФ: понаднормова робота у вихідний день повинна оплачуватися за подвійною ставкою - як відрядникам, так і працівникам на денній або погодинної ставки.

Працівники з місячним окладом мають право на стандартну ставку до окладу, якщо працювали у вихідний день без перевищення місячної норми.

А якщо переробили місячну норму, то на подвійну денну або погодинну ставку за позаурочний час.

• Наприклад: Якщо робітник отримує за один виріб 100 рублів, то у вихідні він повинен отримувати 200 рублів за деталь.
• Наприклад: Якщо працівник отримує 100 руб. / Год, то у вихідний його робота повинна оплачуватися за тарифом 200 руб. / Год.
• Наприклад: Якщо людина отримує 20 тис. Рублів / місяць і пропрацював у вихідний день 6 годин, то розраховувати оплату за цей день слід за таким алгоритмом: поділіть оклад на звичайну кількість робочих годин за місяць (припустимо 168 годину.) І отримане помножте на 6 (кількість позаурочних годин) і на 2. Таким чином, 20.000: 168 * 6 * 2 = 1428 рублів.

Як захистити свої права при вимозі шефа працювати у вихідні?

1. З'ясуйте телефон і координати районної трудової інспекції. Зателефонуйте або прийдіть особисто для консультації.
2. Правильно сформулюйте Ваші претензії - Де були порушені Ваші права, і яких змін Ви хочете добитися.
3. До скарги прикріпіть документи-докази порушення Ваших прав (статути, трудові договори, накази, правила внутрішнього розпорядку).
4. Відправте цей пакет документів листом або привезіть особисто. При особистій зустрічі переконайтеся, що інспектор поставив дату і підпис на Вашій копії. Тепер залишається чекати розгляду скарги та перевірки протягом місяця.
5. По закінченню перевірки інспектор складе акт та вручить Вашій роботодавцю припис про усунення виявлених порушень Трудового кодексу. Про виправлення порушень Ваш начальник повинен буде доповісти інспектору письмово у зазначений у приписі термін.

А чи варто скаржитися, якщо змушують працювати у вихідні?

Має сенс скаржитися в 3 випадках:

• Ви не хочете звільнятися, проте умови праці Вас не влаштовують. Тоді при зверненні до трудової інспекції підкресліть, що не хочете афішувати свої дані. У такому випадку при перевірці будуть підняті документи всіх співробітників, що не дозволить обчислити Вас, як автора.
• Ви плануєте звільнитися через грубого поводження і погроз начальника. Тоді можна діяти відкрито - не бійтеся захищатися. Втрачати Вам нема чого, тому можна без ризику для роботи відстоювати свої права.
• Вас звільнили, але не виплатили або недоплатили покладену зарплату. У такому випадку треба обов'язково звернутися до податкової інспекції і повернути свої гроші.

Трудова інспекція володіє великими повноваженнями. Наприклад, вона може призупинити роботу компанії або звернутися до суду для ліквідації фірми. Тому не варто думати про «великих» зв'язках начальника і недоліках нашої законодавчої системи. Виконавши вищеперелічені не хитра дії, Ви зможете захистити себе і допомогти Вашим колегам.