Як правильно звільнятися з роботи - чинимо добре!

Навряд чи знайдеться людина, яка все своє життя пропрацював на одному-єдиному робочому місці. Як правило, робота змінюється протягом життя, залежно від обставин. Причин маса: перестала влаштовувати зарплата, чи не зійшлися характерами з начальством або колективом, немає перспектив розвитку або ж просто запропонували нову, більш цікаву роботу. І, начебто, процедура проста - написав заяву про звільнення, розрахунок на руки, і вперед, до нового життя. Але чомусь до останнього відтягувати цей момент, відчуваючи незручність перед начальством і колегами. Як же звільнятися правильно?

Зміст статті:

• Схема звільнення і права співробітника
• У яких випадках звільнятися не слід
• Звільняємося правильно. Що потрібно пам'ятати?
• Правильне звільнення. Інструкція
• Трудова книжка після звільнення
• Що робити, якщо заяву не підписують?

Схема звільнення і права співробітника - за власним бажанням?

У більшості компаній і організацій прекрасно розуміють, що працівники не будуть трудитися на їх благо вічно. Тільки в одній компанії приймуть заяву «за власним бажанням» спокійно, а в іншій можуть виникнути проблеми. Тому потрібно знати про своїх правах, прописаних у ТК РФ:

• Ви маєте право на розірвання свого трудового договору, але повинні попередити про те своє начальство за два тижні (Не пізніше) до відходу і в письмовій формі. Початок зазначеного терміну (термін попередження про звільнення) - наступного дня після того, як роботодавець отримує вашу заяву.
• Договір може бути розірваний і до того, як закінчиться термін, але за взаємною згодою роботодавця та працівника.
• Ви маєте право відкликати свою заяву до закінчення терміну, якщо на ваше місце вже не запрошений інший співробітник (в письмовій формі).
• Припинити свою роботу ви маєте право після закінчення терміну.
• У ваш останній робочий день роботодавець повинен зробити остаточний розрахунок, а також видати вашу трудову книжку та інші документи.

Тобто, кажучи коротко, схема звільнення - це три кроки:

• Заяву про звільнення.
• Відпрацювання двох останніх тижнів.
• Розірвання договору та розрахунок.

У яких випадках звільнятися не слід - коли це не правильно

• Якщо нової роботи на прикметі поки немає. Чим довший «відпочинок» у вас вийде, тим меншу цінність ви будете складати на ринку праці. Навіть за умови наявності суми на спокійне життя без роботи, слід врахувати, що новий роботодавець неодмінно задасть питання про причини тривалої перерви.
• Якщо звільнення випадає на час відпусток і свят. Даний період вважається мертвим сезоном для пошуку роботи.
• Якщо ви навчалися за рахунок організації. Як правило, договір на навчання за рахунок компанії має пункт про відпрацювання певного терміну після навчання або ж штрафні санкції у разі звільнення. Сума штрафу рівноцінна суму, витраченої компанією на навчання.

Як правильно звільнитися з роботи за власним бажанням?

• Рішення про звільнення вже дозріло, але замість заяви начальству ви публікуєте резюме в інтернеті зі зрозумілою метою - спочатку знайти нове місце роботи, а потім вже звільнитися зі старою. В даному випадку, не варто публікувати в резюме своє прізвище та назву компанії - Є ризик, що ваше оголошення побачать співробітники вашого ж HR-відділу (вони користуються тими ж сайтами для пошуку співробітників).
• Не варто обговорювати майбутню роботу по робочому телефону (І по мобільному, перебуваючи на робочому місці). Також утримайтеся від відправки листів зі своїм резюме через електронну корпоративну пошту. Пошук вашої нової роботи повинен здійснюватися поза стінами поточного місця роботи.
• Про вашому рішенні повідомляти не колегам по роботі, а відразу безпосередньому керівнику. Ви можете навіть не здогадуватися про наявність недоброзичливців, а начальству навряд чи сподобається новина про ваше звільнення, отримана не від вас.
• Якщо ви на випробувальному терміні, то попереджайте начальство про своє рішення мінімум за три календарних дні. Якщо на керівній посаді - мінімум за місяць. Керівництву потрібно час, щоб знайти вам заміну. А вам - щоб (при необхідності) навчити новачка і здати документи.
• Ніколи не хлопайте дверима. Навіть, якщо у вас є всі підстави це зробити, не псуйте відносини і не влаштовуйте скандалів. Зберігайте своє обличчя в будь-якій ситуації, не піддавайтеся на провокації. Не забувайте, що майбутній начальник цілком може зателефонувати на колишнє місце роботи і поцікавитися про ваших робітників і особистісних якостях.
• Не варто рвати відносини з колегами після звільнення. Ніколи не знаєш, як повернеться життя, і чия допомога може знадобитися.
• На честь свого відходу можна організувати невелике чаювання. Нехай у ваших колишніх колег і начальства залишаться про вас хороші спогади.
• На питання керівника про причини звільнення намагайтеся обходитися загальними фразами. Наприклад - «Я шукаю розвитку в професійному плані, і мені хотілося б рухатися вперед». Щирість - це, звичайно, добре, але говорити начальнику про те, що вас жахає його манера управління співробітниками, а зарплату ви не можете навіть у лупу розглядати, не варто. Вибирайте нейтральну причину. І не забудьте сказати, як вам приємно було працювати в цьому колективі.
• Якщо ви - цінний співробітник, то готуйтеся морально до зустрічного пропозицією. Швидше за все, це буде позапланову відпустку, підвищення зарплати чи посади. Вирішувати вам. Але, погодившись залишитися, пам'ятайте - керівництво може вирішити, що ви їм маніпулюєте в своїх корисливих цілях.
• Не сприймайте останні робочі тижні, як відпустка. Тобто, не варто раніше тікати з роботи або спізнюватися на неї. Тим більше що оплата цих двох тижнів не відрізняється від попередніх.

Інструкція та заяву про звільнення

• Заяву про звільнення пишеться від руки.
• Два тижні, які вам доведеться відпрацювати, починаються з дня, що слідує за датою написання заяви.
• Більше двох тижнів керівництво утримувати вас не має права за законом.
• Заяву про звільнення ви можете написати навіть у тому випадку, якщо перебуваєте у відпустці або на лікарняному.
• Ваш останній робочий день повинен ознаменуватися видачею трудової книжки та виплатою зарплати. А також виплатою надбавок і посібників (за їх наявності), та компенсації за невикористану відпустку.
• Гроші в останній робочий день не видали? Через три дні пишіть претензію в письмовому вигляді і реєструйте її у секретаря. Все одно не виплатили? Звертайтеся до суду або в прокуратуру.

Як отримати трудову книжку після звільнення?

Обов'язково перевірте в ній наявність такої інформації:

• Назва компанії (Повне та скорочене у дужках).
• Відображення всіх посад, у випадку, якщо у вас їх було кілька в даній компанії.
• Правильне формулювання запису про звільнення. Тобто, про розрив договору з вашої ініціативи, п.3, 1ст. ТК РФ, а не з причини скорочення і ін.
• Сама запис повинна бути завірена уповноваженою особою із зазначенням посади, з підписом (і її розшифровкою), а також, само собою, з печаткою.

Не хочуть підписувати заяву на звільнення -що робити?

Начальник категорично відмовився прийняти вашу заяву. Як бути?

• Зареєструйте копію заяви у відділі кадрів (У секретаря).
• На копії обов'язкова наявність дати, підпису отримав і номера. На випадок, якщо заяву «втратять», «не отримають» та ін.
• Наказ про звільнення не з'явився через два тижні? Звертайтеся до суду чи прокуратури.
• В якості другого варіанту можна використовувати відправку вашої заяви листом. Лист повинен бути з повідомленням і описом вкладення (у двох примірниках, один - собі) на безпосередню адресу компанії. Не забудьте про поштовий штампі з датою відправки на описи - дана дата вважається датою подання вашої заяви.
• Третій варіант - доставка заяви через послугу кур'єра.

Добре, якщо колектив на вашому боці, а начальник розуміє і приймає ваш догляд. Набагато складніше пережити останні два тижні, коли навколо чути скрип зубів. Якщо стало зовсім туго, можна взяти лікарняний лист. Поки ви будете два тижні «хворіти», термін відпрацювання підійде до кінця.